本文整理了武漢市千企萬人支持計劃申報條件、申報獎勵補貼等有關內容，武漢市的企業單位可以了解一下，有什么不明白的地方歡迎致電咨詢。

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一、武漢市千企萬人支持計劃補貼標準

對達到最低積分總值的企業，按照積分總值從高到低進行排序，給予企業相應人才引育補貼。對排名前10名的企業，給予 50萬補貼；排名11 至20名的企業，給予20萬補貼；排名21至50名的企業，給予10萬補貼。

武漢市千企萬人支持計劃企業申報條件

申報企業須在我市注冊，具有獨立法人資格，依法納稅和繳納社會保險，并具備下列條件之一：

(一)對我市“965”產業集群發展具有重大推動作用，上年度研發投入或經濟貢獻在武漢地區排名靠前的高新技術企業。

(二)近年來成長速度快、發展潛力大的創新型企業，包括國家和省級專精特新“小巨人”企業，省和市級上市后備“金種子”“銀種子”科創板種子”企業，瞪羚企業，融資能力強、市場估值高的獨角獸企業等。

(三)經有關部門批準設立博士后科研工作站、博士后創新實踐基地、院士專家工作站的企業。

(四)擁有市級及以上產業創新中心、制造業創新中心、技術創 新中心、企業技術中心、工程實驗室、工程研究中心、工程技術研究 中心、重點實驗室、國際聯合研究中心、綜合型技術創新平臺、產業技術研究院、專業型研究所(公司)等各類研發平臺的企業。

(五)以創新聯盟、協同創新等方式與高校、科研院所合作，并 承擔市級及以上科技創新或產業化項目的企業，主要參考產業創新聯合體、企校聯合創新中心等。

(六)其他經行業主管部門推薦，在行業內具有較高影響力，為我市經濟社會發展做出突出貢獻的優秀企業。

根據以上申報條件，市人社部門會同行業主管部門建立企業名錄。企業名錄實行動態管理，每年調整一次。

二、人才引育積分

根據企業引進、培育人才工作實績，采用積分制形式進行量化評價。

人才引進積分標準

(一)每引進一名武漢英才戰略科技人才或一名工資性年收入高于上年度我市城鎮單位在崗職工年平均工資10倍以上的人才，積100分。

(二)每引進一名武漢英才產業領軍人才(包含創新類人才和創 業類人才)或一名工資性年收入高于上年度我市城鎮單位在崗職工年

平均工資7倍以上的人才，積50分。

(三)每引進一名高技能領軍人才，積20分。

(四)每引進一名武漢英才優秀青年人才或一名工資性年收入 高于上年度我市城鎮單位在崗職工年平均工資5倍以上的人才，積10分。

(五)每引進一名具有正高職稱的人才或高級技師，積8分。

(六)每引進一名博士后人才，積8分；每引進一名博士人才，積5分。

以上人才應為近兩年內(具體時間以年度申報通知要求為準)由 引進單位從武漢市外全職引進。其中，產業領軍創業人才應為近5年 內在我市首次創辦科技型企業。武漢地區博士后出站或博士畢業后，首次在漢就業的，視為武漢市外全職引進。

人才培育積分標準

(一)每培育一名人才獲得政府特殊津貼專家、中華技能大獎等各類國家級人才稱號、獎項的，積30分。

(二)每培育一名人才獲得湖北省特級專家、湖北省有突出貢獻中青年專家、享受省政府專項津貼專家、“湖北工匠”等各類省級人才稱號、獎項的，積20分。

(三)每培育一名人才獲得武漢市有突出貢獻中青年專家、享受 市政府專項津貼專家、“武漢工匠”等各類市級人才稱號、獎項的，積15分。以上人才應與企業簽訂不少于3年正式工作合同，且人才稱號和獎項為近兩年內(具體時間以年度申報通知要求為準)獲得。

三、武漢市千企萬人支持計劃工作程序

“千企萬人”支持計劃工作程序如下：

(一)申報推薦(6月)。各區人社部門對照企業名錄，組織區域 內符合條件的企業申報，對申報材料進行初審后，擇優向市人社部門 進行推薦。企業應真實準確填寫、提供有關材料，對其申報材料的真實性負責。

(二)審核賦分(7月)。市人社部門對申報材料進行復審，并根據積分標準對企業人才引育情況進行賦分。

(三)專家認定(8月)。組織相關產業領域專家、行業主管部門 人員等組成專家認定小組，對企業基本條件和引才育才賦分情況進行 審核認定，研究確定入選企業最低積分總值，并從高到低排序，提出不超過50家“千企萬人”支持計劃企業名單。

(四)公示名單(9月)。將“千企萬人”支持計劃企業名單面向社會公示，接受社會監督。

(五)發放補貼(10月)。由人社部門向“千企萬人”支持計劃企業發放補貼。